Кадровая компания ProfArea Consulting

Никому не секрет, что многие страны время от времени переживают финансовые кризисы. Это не самое удачное время для открытия собственного дела. Тем не менее всегда находятся личности, которые добиваются высот в бизнесе. Благодаря этому вопросы о трудоустройстве становятся особенно актуальными. Работники начинают задумываться о том, чтобы изменить место работы. Такой поступок связан с ожиданием получать высокий заработок в комфортных условиях работы.

Из-за этого факта работодатели стали более внимательно относиться к подбору персонала. Благодаря этому популярность такой профессии, как HR менеджер, значительно выросла. Также эта должность может иметь название “менеджер для управления человеческими ресурсами”. Обязанности HR менеджера подразумевают следующее:

  • Организационная работа
  • Работа с персоналом
  • Анализ труда работников
  • Повышение эффективности работы сотрудников
  • Консультирование сотрудников и т.п.

Специалисты данной специализации пользуются большой популярностью среди больших компаний. Также они полезны в организациях с большим штатом сотрудников. Многие рекрутинговые и кадровые агентства активно пользуются услугами HR менеджеров. Но как найти хорошо обученного HR менеджера на огромном рынке труда?

Кадровая компания ProfArea Consulting готова предоставить свои услуги

Агентство по рекрутингу “ПрофЭриа Консалтинг” всегда готово помочь в поиске персонала. Одной из самых наших популярных услуг среди юридических лиц является “Поиск внешнего HR менеджера”. Наши эксперты уже долгое время практикую перспективную практику по привлечению HR (human resources) менеджера. Эта методика уже успела получить признания за рубежом не от одной сотни компаний.

Мы способны найти для вашей организации опытного HR бизнес-партнера. Он будет уже полностью готов к оказанию поддержки в кадровом делопроизводстве и документообороте. Кроме того опытный HR менеджер проведет качественную работу в кадровом аудите. Также в задачи вашего менеджера будет входить помощь в решении ежедневных операций. Они же в свою очередь включают специальные и повседневные задачи компании.

Кому нужен HR менеджер?

Внешний HR подразумевает дистанционное решение проблем на условиях аутсорсинга. Данная практика отлично подходит тем, у кого еще нет большой штатной службы персонала. Также это чудесное решение для тех, кому срочно нужен внешний кадровый аудит. В таком случае HR менеджер будет оказывать постоянную поддержку в HR службе. Такой сервис будет полезен в пиковые периоды и в ситуациях, когда нужен временный заместитель.

HR менеджеры очень популярны среди компаний, которые только начинают свою деятельность. Услуги HR бизнес-партнера особенно незаменимы в улучшение эффективности малого бизнеса. В большинстве случаев в небольшой фирме штатный кадровик не предусматривается. Однако работа с персоналом одна из самых главных составляющих успеха всей компании. HR менеджеры как нельзя кстати помогут в этом вопросе. Кроме того их профессия обязывает вести соответствующую документацию.

Отличие между менеджером и HR менеджером

Некоторые руководители компаний отказываются от возможности нанимать HR менеджера. Многие считают, что между ним и обычным менеджером нет никаких различий. Поэтому появляется ошибочное суждение о бесполезности HR бизнес-партнера. Но это совершенно не так. HR способен решить те проблемы, на разрешение которых не способен “стандартный” менеджер. Это возникает из-за различия в личностных качествах.

Преобладающим качеством у HR менеджеров является способность говорить. Здесь имеет в виду коммуникабельность и способность быстро приобретать авторитет. Опытные HR менеджера умеют получать удовольствие от общения. Поэтому они способные переубеждать других на пользу компании. Каждый HR менеджер должен быть готов к проведению собеседований и интервью.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *